Samenvatting van gedragsmatige veiligheidsobservaties
Uitstekende observatievaardigheden voor veiligheidsgedrag
Waarnemingen mogen in principe niet worden opgenomen in het bijzijn van medewerkers
Concentreer u bij het observeren op goed veiligheidsgedrag
Observeer het werk van de medewerker' voordat u de discussie start
Moet volledig communiceren met het personeel, communicatie, wat tijd besteden aan het creëren van een ontspannen, gelukkige sfeer, kan niet enthousiast zijn om te bereiken
Wanneer ze met werknemers communiceren, moeten ze overleggen of navraag doen, en de discussie moet worden geleid door bepaalde vaardigheden, in plaats van door dwingende en instructieve methoden
Werknemers moeten worden aangemoedigd om aanbevelingen voor veiligheidsverbeteringen te doen en deze schriftelijk vast te leggen
Moedig en prijs medewerkers die de regels en voorschriften respecteren, de werkprocedures strikt volgen, enz
Waardeer de actieve deelname van de medewerker&# 39 aan discussies en suggesties voor verbetering
Waarnemingen mogen in principe niet worden gebruikt als basis voor het bestraffen van werknemers
Het management moet actief worden betrokken bij het communiceren van veiligheidskwesties met werknemers
Observatie van veiligheidsgedrag is saai
Het senior management heeft weinig betrokkenheid bij het werk
Medewerkers niet boeien
Gedragsmatige veiligheidsobservatie en communicatie zijn alleen voor veiligheidsdoeleinden
Combineer het niet met andere afdelingsinspecties
Gebruik de" agenten vangen dieven" methode
Het niet meedelen van resultaten aan werknemers
Er was een gebrek aan discussie tussen managementniveaus
Het niet opvolgen van of deelnemen aan het documenteren van probleemcorrectie of gedragsveranderingen
Gebruik de observaties voor straf
Ze hebben het over specifieke kwesties in plaats van over beveiliging
