De Kamer van Koophandel en Industrie van Connecticut is de woordvoerder van het bedrijfsleven in Connecticut. Duizenden aangesloten bedrijven pleiten voor verandering in het State Capitol, geven vorm aan het debat over economisch concurrentievermogen en streven naar een betere toekomst voor iedereen.
Bied bedrijven die lid zijn van CBIA innovatieve, kosteneffectieve oplossingen voor verzekeringen en personeelsbeloningen. Medische, levens-, arbeidsongeschiktheids-, tandartsverzekering, etc.
Op 28 januari 2021 viel de koelmachine van een pluimveeverwerkingsfabriek in Gainesville, Florida uit. Zes werknemers stierven nadat de koelmachine van de fabriek het begaf, waardoor kleurloze en geurloze vloeibare stikstof vrijkwam in de lucht van de fabriek, ter vervanging van de zuurstof in de kamer.
Drie onderhoudsmedewerkers gingen de vriezer binnen zonder voorzorgsmaatregelen te nemen - kregen nooit de fatale gevolgen van blootstelling aan stikstof - en werden onmiddellijk overwonnen.
Andere arbeiders kwamen de kamer binnen en waren ook ingetogen. Drie onderhoudsmedewerkers en twee andere arbeiders stierven onmiddellijk, en de zesde stierf op weg naar het ziekenhuis.
De Occupational Safety and Health Administration van het Amerikaanse ministerie van Arbeid heeft het incident onderzocht en vastgesteld dat Foundation Food Group Inc. en Messer LLC in Bridgewater, New Jersey geen noodzakelijke veiligheidsprocedures hebben geïmplementeerd om stikstoflekkage te voorkomen en de werknemers geen antwoord hebben gegeven. Hebben de kennis en apparatuur die hun leven kunnen redden.
OSHA noemde in totaal 59 schendingen van Foundation Food Group, Messer LLC, Packers Sanitation Services Inc. Ltd. uit Keeler, Wisconsin, en FS Group Inc. uit Albertville, Alabama (allemaal verantwoordelijk voor de werking van de fabriek in Gainesville) Gedrag en voorgesteld om een boete van $998.637 te betalen.
OSHA citeerde 26 schendingen door Foundation Food Group Inc., waaronder 6 opzettelijke schendingen voor werknemers met hitteletsel en verstikkingsgevaar als gevolg van ongecontroleerde afgifte van vloeibare stikstof;het niet ontwikkelen, documenteren en gebruiken van uitsluitingsprocedures; geen Medewerkers informeren dat vloeibare stikstof (een verstikkingsmiddel) wordt gebruikt in de vriezer op het terrein; train werknemers niet in de methoden en observaties die worden gebruikt om de aanwezigheid of het vrijkomen van stikstof te detecteren; train geen werknemers over de gevaren van vloeibare stikstof en train geen werknemers Geef training over noodprocedures voor zelfbescherming.
Het bureau ontdekte dat Messer arbeiders verwondde en verstikte door de ongecontroleerde afgifte van vloeibare stikstof; niet gezorgd voor een onbelemmerd uitgangspad; en faalde in het ontwikkelen, documenteren en gebruiken van afsluitprocedures, en zorgde er niet voor dat de gastwerkgever en contractant afsluitprocedures deelden.
Het bureau citeerde Packers Sanitation Services Inc. Ltd., dat schoonmaak- en sanitatiediensten levert voor de faciliteit, die zei dat het bedrijf de werknemers niet had opgeleid over de gevaren van vloeibare stikstof en watervrije ammoniak, en niet zorgde voor noodspoelingen voor de ogen, wat resulteerde in in 17 ernstige gevallen. Overtreding, twee herhaalde overtredingen zijn beschikbaar en ongehinderd.
OSHA noemde soortgelijke schendingen door werkgevers in 2017 en 2018. Bovendien ontdekte OSHA dat Packers er niet in slaagde om:
OSHA noemde ook acht ernstige schendingen door FS Group Inc., die apparatuur produceert en mechanische diensten levert, die werknemers niet trainden over de fysieke en gezondheidsrisico's van vloeibare stikstof en noodprocedures met betrekking tot vloeibare stikstof.
Het bedrijf heeft er ook niet voor gezorgd dat er specifieke schriftelijke stopzettingsprocedures werden ontwikkeld en gebruikt, en dat de ontvangende werkgever en contractant informatie over de stopzettingsprocedures deelden.
Deze bedrijven hebben 15 werkdagen om te voldoen aan de regelgeving na ontvangst van de dagvaardingen en boetes, om informele ontmoetingen met de regionale directeuren van OSHA aan te vragen of om de bevindingen van het onderzoek aan te vechten voor een onafhankelijke commissie voor beoordeling van de veiligheid en gezondheid op het werk.
