Om een zo veilig mogelijke werkomgeving te creëren, moeten we eerst een bedrijfscultuur tot stand brengen die elektrische veiligheid in woord en daad promoot en waardeert.
Dit is niet altijd gemakkelijk. Weerstand tegen verandering is vaak een van de grootste uitdagingen voor EHS-professionals. De beheerder van het veiligheidsplan moet deze weerstand overwinnen bij de uitvoering van het nieuwe beleid. Er zijn maatregelen die kunnen worden genomen om zorgen over culturele en operationele veranderingen te minimaliseren. De volgende stappen schetsen de verschillende stadia van culturele verandering, hoe deze veranderingen het meest effectief kunnen worden geïmplementeerd en hoe een effectievelockout/tagout-planom deze veranderingen van concept naar praktijk om te zetten.
Leiden om te kopen. Zonder de steun of deelname van het leiderschap van het bedrijf', zal elk plan mislukken. Leiders moeten het goede voorbeeld geven en ondersteund worden door acties. Leiders moeten zich richten op het minimaliseren van eventuele daadwerkelijke of vermeende negatieve effecten van de implementatie van nieuwe beveiligingsprotocollen. Elk beschuldigingsstigma dat kan worden veroorzaakt door het melden van beveiligingsrisico's of gevaren moet worden geëlimineerd, zodat werknemers eerlijk kunnen zijn wanneer ze met het management praten. Naarmate het plan wordt uitgevoerd, moeten werknemers aanmoedigen en bewijzen dat de nieuwe verwachtingen tot nader order blijvend zijn. Bewegwijzering, officiële aankondigingen en updates kunnen helpen, evenals prikkels om naleving te belonen. Maak onderwijs en informatie binnen handbereik; als medewerkers zich beter voorbereid voelen, is de kans groter dat ze blijven verbeteren.
Leer medewerkers waarom ze moeten veranderen. In faciliteiten waar recentelijk ongevallen hebben plaatsgevonden, hoeft dit niet moeilijk te zijn. Fabrieken die geen recente ongevallen hebben gehad, zullen meer nadruk leggen op actieve preventie en voorlichting om te begrijpen waarom veiligheidsplannen regelmatig moeten worden bijgewerkt. Bedieningsfouten vormen een bron van risico, vooral voor beginnend personeel dat niet voldoende is opgeleid en onbekende apparatuur of onvoldoende onderhoud gebruikt. Door onvoldoende onderhoud loopt zelfs het meest capabele personeel het risico van zelfgenoegzaamheid en mechanische of systeemstoringen.
Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd in het Occupational Health and Safety Journal van november/december 2019.
Download deze kopersgids' om een beter geïnformeerde beslissing te nemen wanneer u op zoek bent naar een EHS-beheersoftwaresysteem voor uw organisatie.
Gebruik deze handige kopersgids' om de basisprincipes te leren van het kiezen van online veiligheidstrainingen en hoe u deze op uw werkplek kunt gebruiken.
