Wat moet de werkgever documenteren voor procedures voor energiebeheer?
Procedures moeten de regels, autorisatie en technieken volgen die de werkgever zal gebruiken om gevaarlijke energie te benutten en te beheersen. De procedures moeten het volgende omvatten:
Een specifieke verklaring van het beoogde gebruik van de procedure.
Stappen voor het uitschakelen, isoleren, blokkeren en beveiligen van machines.
Stappen voor de procedure voor het verwijderen en overdragen van lockout- en tagout-apparaten, inclusief een beschrijving van wie er verantwoordelijk voor is.
Vereisten voor het testen van de machine of apparatuur om de effectiviteit van vergrendelingsapparaten, tagout-apparaten en andere energiebeheersmaatregelen te bepalen.
Waarom moeten medewerkers worden opgeleid?
Iedereen die aan of in de buurt van deze machines werkt, moet het doel van de lockout tagout 2021-methode begrijpen. Zonder de juiste kennis van de LOTO-methode kunnen medewerkers de vaardigheden missen die nodig zijn voor het veilig toepassen, gebruiken en verwijderen van de energiecontroles. De Occupational Safety and Health Administration (OSHA) definieert drie verschillende soorten werknemers.
Geautoriseerde werknemers - deze werknemers moeten training krijgen over het herkennen van gevaarlijke energiebronnen, het type en de omvang van energie op de werkplek en de methoden die nodig zijn voor energie-isolatie en -controle.
Betrokken werknemers- deze werknemers moeten training krijgen over het doel en het gebruik van de energiebeheerprocedures.
Andere werknemers - iedereen wiens werkzaamheden zich in een gebied kunnen bevinden waar energiebeheersingsprocedures kunnen worden toegepast. Dit omvat het opnieuw opstarten van machines die zijn vergrendeld of getagd.
