LOTO versterkt het proces2
Nadat de LOTO-kerngroep is opgericht, moeten de teamleden worden gecoacht en getraind. Het doel is om de teamleden te laten weten wat ze in het team moeten doen en hoe ze dit moeten doen. Omdat deze modus voor het eerst werd uitgevoerd, waren er in de eigenlijke training veel dingen die leden niet begrepen, dus probeerden we samen te verkennen en te onderzoeken. Verbetering van het beheer van herziene cursussen op LOTO-cursussen, de vorige meer algemene, brede. Na de oprichting van de LOTO-kerngroep hebben we het leerboek herzien op basis van de huidige situatie van de onderneming en de feedback van de werknemers. In termen van trainingscursussen zijn de eerder gedefinieerde soorten gevaarlijke energie zo talrijk dat veel planten ze helemaal niet hebben. Het opnieuw definiëren en identificeren van de bronnen van gevaarlijke energie is de beste manier om het consistent te maken met de huidige stand van zaken en om het voor LOTO-teamleden gemakkelijker te maken om het te begrijpen. De effectiviteit van de implementatie zal bepalen welke werknemers het werk van listing en vergrendeling kunnen doen. Deze werknemers worden bevoegd personeel van LOTO genoemd. Naast de training voor nieuwe medewerkers, zullen zij ook omscholing voor oude medewerkers uitvoeren om de correcte implementatie van LOTO te waarborgen. Procescontrole op het niveau van enterprise management, het is noodzakelijk om te controleren of de managementvereisten en -procedures van LOTO effectief worden geïmplementeerd, of er afwijkingen zijn in de implementatie, controleren en controleren of de speciale sloten van LOTO geschikt zijn, of er beschadigde sloten in gebruik zijn en of noodzakelijk onderhoudswerk nodig is.
