Veiligheidsobservatie uitvoeren
Veiligheidsbeloning
Wat zijn de veiligheidsbeloningen?
Geef verbale lof op een openbare vergadering of samenvatting
Managers of andere toezichthouders schrijven bedankbriefjes aan uitstekende performers of maken kopieën van de notities op het instapbord van het bedrijf
Erkenning memo's, brieven van het senior management, artikelen van lof op een interne website, brieven aan een echtgenoot of familie
Bonuskaarten die kunnen worden ingewisseld voor geschenken (verzamel een bepaald bedrag), cadeaubonnen
Loterij met een kans om te trekken (het winnende tarief moet worden gegarandeerd om de meerderheid van de deelnemers te dekken, ongeveer 25%)
Theekransjes, werklunches, watermeloenpauzes, enz.
"Materiële" beloningen zijn een must, en kan worden gedaan in een verscheidenheid van combinaties om betere resultaten te bereiken
Veiligheidshorloge is een manier om je te concentreren op veiligheid en met medewerkers te bespreken om hen te helpen veilig te werken. Het is niet-bestraffend en mag niet worden gekoppeld aan het disciplinaire systeem van uw organisatie
Terwijl het strafsysteem zich richt op het opleggen van sancties voor ernstige overtredingen, is Safety Watch een trainingsprogramma om u en uw medewerkers te helpen veiligheidsgevoeligheid op te bouwen
Veiligheidshorloge is niet ontworpen om degenen die niet veilig werken te straffen, maar om de veiligheidsgevoeligheid op een positieve manier te bevorderen
